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简历的目的是抓住雇主的兴趣，这样他们就会邀请你参加面试. 大多数简历只会被潜在雇主快速浏览15秒，然后就会被分成“是”或“可能”两堆，供以后考虑. 在第一次快速扫描中，雇主会寻找快速淘汰候选人的理由.
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研究表明，多达90%的空缺职位都是通过人际关系网来填补的. 你所建立的人际关系，如果培养得当，可以为你带来未来的就业机会. Everyone has a network; it’s just a matter of thinking broadly and creatively about who is in it.
